财税政策不断变化，职场竞争也越来越激烈，企业在招聘会计的时候，为了找到更多优秀的会计，在面试的时候，除了提问会计一些财税知识方面的问题外，还会从侧面考察会计的综合能力。
上周，有家模具加工企业招聘主管会计，要求工作经验五年以上，中级会计职称。会计小崔在原单位拿到中级会计职称以后，单位也没有给小崔涨工资，小崔一直想跳槽去别的单位，正好碰到这次机会，小崔就参加了这次面试。
面试的时候，模具企业的老板首先问了小崔增值税专用发票抵扣一些方面的问题，小崔就把哪些情况能抵扣，哪些情况不能抵扣，哪些情况属于失联，都给老板做了介绍，接着老板问了小崔最近比较热门的一些个人所得税方面的问题，小崔都一一做了回答，老板感觉小崔回答的不错，提问完小崔财税方面的知识，最后老板问了小崔这样一个问题，工资几年涨一次比较合适？
小崔听到老板的这个问题后，想了有五分钟的时间，然后对老板说，作为一个员工来说，当然希望公司每年都涨工资，这样自己工作也更有动力，可作为公司来讲，这个问题涉及到企业内部管理的问题，一个管理正规的企业，都有严格的薪酬管理制度，不会随便给职工涨工资。
有一些小企业的工资管理制度不是那么健全，涨工资全凭老板的一句话。对于会计从业者来说，只要是不给企业造成损失，能搞好税收筹划，为企业节省一些税钱，那么会计的工资可以适当高点。
老板听着小崔的回答，点了点头。最后小崔跟老板说，工资几年涨一次比较合适？对于我来说，只要公司有正规的工资管理制度，一年涨一次，两年涨一次都行，但一两年不涨工资是不行的。
老板听了小崔的回答，笑着说，没想到一个会计还对公司的工资管理有经验。老板直接告诉小崔面试成功了，可以随时来单位上班。
会计同行，你的答案是？
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